Documento strutturato secondo principi moderni di governance, sostenibilità e responsabilità d’impresa.
Indice
1. Identità e principi aziendali
2. Valori fondamentali
3. Governance e responsabilità
4. Tutela delle persone e diritti umani
5. Rapporti di lavoro, inclusione e valorizzazione del talento
6. Integrità, anticorruzione e conflitti di interesse
7. Rapporti con istituzioni e Pubblica Amministrazione
8. Rapporti con clienti, fornitori e partner
9. Tracciabilità, approvvigionamento responsabile e conformità
10. Salute, sicurezza e benessere
11. Sostenibilità ambientale
12. Segnalazioni, controlli e sistema disciplinare
13. Diffusione e aggiornamento del Codice
1. Identità e principi aziendali
Oro Zecchino Gioielli opera nel settore dell’alta gioielleria con l’obiettivo di coniugare tradizione artigianale, innovazione tecnologica e qualità manifatturiera. L’azienda considera l’etica un elemento essenziale della propria competitività e della propria reputazione sul mercato nazionale e internazionale.
2. Valori fondamentali
Le attività aziendali si fondano su integrità, trasparenza, affidabilità, rispetto della persona, qualità, responsabilità sociale e sostenibilità. Ogni decisione deve essere coerente con tali valori e orientata alla creazione di valore duraturo per clienti, collaboratori, fornitori e comunità.
3. Governance e responsabilità
Amministratori, dipendenti, collaboratori e consulenti sono tenuti ad agire con correttezza, diligenza e senso di responsabilità. Ogni funzione aziendale deve operare nel rispetto delle leggi applicabili e delle procedure interne, garantendo tracciabilità delle decisioni e adeguati controlli.
4. Tutela delle persone e diritti umani
L’azienda riconosce e promuove i diritti umani universalmente riconosciuti. Non sono tollerate forme di sfruttamento, lavoro minorile, lavoro forzato, tratta di esseri umani, molestie, intimidazioni o discriminazioni basate su genere, età, origine, religione, disabilità, orientamento personale o qualsiasi altra condizione tutelata dalla legge.
5. Rapporti di lavoro, inclusione e valorizzazione del talento
Le politiche di gestione del personale si basano sul merito, sulle competenze e sulle pari opportunità. Oro Zecchino Gioielli favorisce la crescita professionale attraverso formazione continua, sviluppo delle competenze e coinvolgimento attivo dei lavoratori. Sono garantiti retribuzioni e trattamenti conformi alla normativa e ai contratti collettivi applicabili.
6. Integrità, anticorruzione e conflitti di interesse
È vietata qualsiasi forma di corruzione, diretta o indiretta. Nessuno può offrire, promettere, richiedere o accettare vantaggi indebiti finalizzati a influenzare decisioni professionali. Regali, omaggi e forme di ospitalità sono ammessi esclusivamente se di modico valore, occasionali e conformi alle prassi aziendali. Ogni potenziale conflitto di interesse deve essere dichiarato tempestivamente.
7. Rapporti con istituzioni e Pubblica Amministrazione
I rapporti con enti pubblici e autorità devono essere improntati a legalità, correttezza e massima trasparenza. È vietato fornire informazioni false, alterare documenti, ottenere vantaggi impropri o destinare contributi pubblici a finalità diverse da quelle autorizzate.
8. Rapporti con clienti, fornitori e partner
L’azienda seleziona partner commerciali affidabili, competenti e coerenti con i propri principi etici. Clienti e fornitori devono essere trattati con imparzialità, rispetto e professionalità. La catena di fornitura viene monitorata per favorire comportamenti responsabili sotto il profilo sociale, ambientale e normativo.
9. Tracciabilità, approvvigionamento responsabile e conformità
Oro Zecchino Gioielli promuove la piena tracciabilità dei materiali preziosi e applica procedure di verifica sull’origine dei prodotti. L’azienda sostiene i principi internazionali relativi al commercio responsabile di diamanti, oro e metalli preziosi, contrastando attività illecite, riciclaggio e finanziamento del terrorismo.
10. Salute, sicurezza e benessere
La sicurezza delle persone rappresenta una priorità assoluta. L’azienda adotta sistemi di prevenzione e protezione conformi alla normativa vigente, promuove la formazione continua, valuta periodicamente i rischi e favorisce la diffusione di una cultura della sicurezza condivisa.
11. Sostenibilità ambientale
L’organizzazione si impegna a ridurre progressivamente il proprio impatto ambientale attraverso l’uso efficiente delle risorse, la corretta gestione dei rifiuti, la prevenzione dell’inquinamento e il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali.
12. Segnalazioni, controlli e sistema disciplinare
Chiunque venga a conoscenza di comportamenti contrari al presente Codice è invitato a segnalarli attraverso i canali aziendali predisposti. Le segnalazioni vengono gestite con riservatezza. Le violazioni possono comportare provvedimenti disciplinari, risoluzione dei rapporti contrattuali e ulteriori azioni previste dalla legge.
13. Diffusione e aggiornamento del Codice
Il presente Codice viene comunicato a tutto il personale e reso disponibile alle parti interessate. La Direzione ne verifica periodicamente l’efficacia e provvede all’aggiornamento in funzione dell’evoluzione normativa, organizzativa e dei migliori standard internazionali.